配賦の意味とは?読み方や配賦基準の設定方法、種類を解説

原価や利益を計算し、コストをそれぞれの部署で正しく把握する上で重要な手段となる配賦。全社にまたがる費用を各部署に負担させ、全社でコストに対する意識を高めていくことができます。 今回、その概念から手順やポイントまで詳しくご説明しています。経営者や経理担当者の方は是非参考にしていただけたら嬉しいです。 目次 1 配賦の意味とは? 読み方や按分・賦課・配分との違いを解説1.1 配賦(はいふ)とは一定の基準で費用を分配すること1.2 【配賦と按分の違い】配賦は「配る」・按分は「分ける」1.3 【配賦と賦課の違い】賦課とは租税等を割当て負担させること1.4 【配賦と配分の違い】配分には経理上異なる定義がある2 配賦の目的は大きく分けて2つある2.1 ①費用負担を平等にするため2.2 ②企業の利益を意識させるため3 配賦を利用する意味は?メリットデメリットを紹介3.1 配賦のメリット:経費のコスト削減に繋がる3.2 配賦のデメリット:平等な基準設定が難しい4 配賦基準の設定方法とは?大きく2つの方法がある4.1 1.部門別配賦=間接部門の費用を直接部門に振り分ける方法4.1.1 直接配賦法=すべて直接部門に振り分ける方法4.1.2 階梯式配賦法=優先順位をつけて直接部門に配賦する方法4.1.3 相互配賦法=二段階で直接部門に配賦する方法4.2 2.製品別配賦=直接振り分けられない費用を配賦する方法5 配賦基準の設定から計算までの具体的な流れ5.1 ①企業ごとに適切な配賦基準を設定する5.2 ②配賦率(各部署ごとに費用負担の割合)を計算する5.3 ③配賦額(各部署が負担する金額)を計算する6 配賦は企業規模が大きくなったタイミングで導入することが多い7 まとめ 配賦の意味とは? 読み方や按分・賦課・配分との違いを解説 按分基準に合わせてコストを各所に分けること。配賦基準に合わせて按分されたコストを各所に配ること。配分振り分けて配ること。 配賦(はいふ)とは一定の基準で費用を分配すること 複数の部門でかかるコストを部門に配ることを指します。各所に「配る」ことから、配賦と呼ばれます。 本社の管理部門の費用や複数の部署で働く人の人件費は、どの部署がどれだけ負担するのか曖昧になりがちです。 配賦によって、各部署のコストを明確にでき、利益に対する意識を高められます。原価計算においてもよく用

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oneplus編集部

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