通勤手当のメリットとは? 非課税限度額・決め方を理解しよう

会社への通勤手段の大半にはお金がかかるものです。働いてお金を稼いでも、通勤費用が多くかかれば損をした気持ちになります。また、働きたい会社が遠方で通勤費用が気になるという求職者もいるでしょう。これらの点を解決するものが通勤手当です。しかし会社にとってのメリットはあるのか疑問に思う方もいるのではないでしょうか。 この記事では、通勤手当の基礎知識や支給のメリット、気になる「非課税限度額」、計算方法等を解説します。通勤が当たり前でなくなっている今だからこそ、この機会に詳しく知っておきましょう。 目次 1 通勤手当とはどんな手当か? 意味合いと法的義務1.1 通勤手当は福利厚生の一環として従業員の通勤に生じる費用を補うもの1.2 実は通勤手当を支給する法的義務はない2 通勤手当を会社が支給するメリットは主に2つ2.1 1.従業員の満足度が高まり、定着率向上に繋がる2.2 2.従業員と会社、どちらにとっても節税の効果がある3 税法上の非課税通勤手当の範囲「非課税限度額」をケースごとにおさえよう3.1 ケース1.公共交通機関(電車・バス等)の利用3.2 ケース2.マイカーや自転車の利用3.3 ケース3.公共交通機関とマイカー等の併用3.4 ケース4.駐車場や駐輪場、有料道路の利用3.5 ケース5.徒歩で通勤4 通勤手当の決め方は法律に定められていない 5 通勤手当を支給する基準と計算方法の決め方を通勤手段ごとに解説5.1 1.電車の利用5.2 2.バスの利用5.3 3.マイカーの利用  5.4 4.自転車あるいは徒歩での通勤5.5 補足:公共交通機関でICカードを使って通勤するケース 6 通勤手当を仕訳するための勘定科目と交通費との違い 7 テレワーク等に切り替えた場合の通勤手当の取り扱いをどうするか? 8 まとめ 通勤手当とはどんな手当か? 意味合いと法的義務 通勤手当は福利厚生の一環として従業員の通勤に生じる費用を補うもの 通勤手当とは、通勤にかかる費用として従業員に支払う手当のことで、多くの会社で取り入れられている福利厚生のひとつです。通勤にはガソリン代や公共交通機関の利用料金等の費用がかかります。従業員の住む地域によって必要な費用は異なりますが、特に遠方から通う場合は大きな負担となります。この点をサポートすることで従業員は通勤費用の心配をすることなく、納得して通勤すること

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oneplus編集部

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