働き方改革のロードマップでわかる課題と対策!4つの企業事例を紹介

少子高齢化による労働人口の減少や、多様な働き方へのニーズが高まる昨今、働き方改革の推進が注目されています。本記事では、働き方改革のロードマップからみる課題と対策について解説するとともに、4つの企業事例を紹介します。 目次 1 働き方改革とは1.1 働き方改革により実現することとは?1.2 ロードマップの作成2 4つの課題と対策をピックアップ2.1 ①長時間労働の改善2.2 ②柔軟な労働環境の整備2.3 ③労働人口不足の改善2.4 ④非正規と正社員の格差改善3 【4つの事例】企業が実践する働き方改革3.1 ①SCSK株式会社:削減した残業代を還元3.2 ②T-Solutions株式会社:起業当初からテレワークを推進3.3 ③株式会社I・M・S:子育て社員の継続就業3.4 ④株式会社佐藤工機:成果報酬型給与体系4 まとめ:働き方改革の実践でより良い環境を整備しよう 働き方改革とは 働き方改革とは、労働環境を見直すことで働く意欲のある人が、働き方を自分で選択できる社会を作ることを目的に始まりました。その背景には、少子高齢化による労働人口の減少と生産性の低下等の問題があります。 これらの問題を解決するためには、労働人口の範囲を拡大する必要があります。つまり、女性や高齢者にかかわらず、働きたい人が働きやすい環境を整備することが大切です。そこで、多様な働き方の推進や長時間労働の解消、雇用形態による格差の解消等の取り組みを行っています。 働き方改革により実現することとは? 現在、日本の社会で働く人のライフスタイルは様々です。出産や育児に奮闘する人や介護が必要な家族を持つ人等、生活上の問題で仕事との両立に苦労している人も多くいることでしょう。 そのような様々な課題を抱える人でも働きやすい環境にするため、働き方を自分で選択できるようにするために働き方改革があります。つまり、働き方改革は働く人のニーズの多様化を実現し、労働人口の確保が実現できます。 ロードマップの作成 働き方改革による労働環境の改善を実現するために、ロードマップが作成されています。これには、働き方改革による改善が必要な課題とその対応策が9つの分野に分けられて記載されています。 ここでは9つの分野を紹介します。 ・非正規雇用の処遇改善 ・賃金引き上げと労働生産性向上 ・長時間労働の是正 ・柔軟な働き方がしやすい環境整備

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oneplus編集部

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