リモートワークで始める働き方改革。企業にとってのメリットを徹底解説!

「働き方改革ってなんだろう?」「なぜリモートワークを導入する企業が増えているのだろう?」と疑問に感じていませんか? 実際、積極的に働き方改革に取り組み、従業員と企業の双方でメリットを享受している事例が多くあります。 そこで本記事では、 働き方改革とは何か リモートワークを取り入れることによるメリットは何か について、詳しく解説していきます。 目次 1 前提:働き方改革とは?1.1 働き方改革とは1.2 今働き方改革が求められる理由1.3 働き方改革の目的2 リモートワークが必要な理由とは2.1 リモートワークとは2.2 リモートワークが注目される理由とは3 リモートワークのメリットとは3.1 メリット1:時間の節約と生産性の向上3.2 メリット2:柔軟な働き方の提供3.3 メリット3:優秀な人材を確保3.4 メリット4:コストカット4 リモートワークによる働き方改革推進における課題とは4.1 課題1:進まない中小企業の導入4.2 課題2:業種により偏りが生まれる4.3 課題3:地域により偏りが生まれる5 まとめ:リモートワークの活用で生産性の向上を 前提:働き方改革とは? 働き方改革を進める上で、まずは働き方改革とはどのようなものなのかを理解する必要があります。 本項では、 なぜ働き方改革が導入されるに至ったか 働き方改革は何を目的としているのか 等のポイントを確認していきましょう。 働き方改革とは 働き方改革は、生産性の向上や労働力確保を目的として2019年4月から順次導入されました。働き方改革を進める中で、長時間労働の改善や柔軟な働き方の推進等を行い、働き手が個々の事情に応じた多種多様な働き方を選択できる社会を実現することを目指しています。 これは、大企業に限った話ではなく、中小企業等すべての職場・職種において推進されることが求められています。 なぜ、このように働き方改革の導入が進められているのでしょうか。この背景には、現在の日本が抱える大きな課題が関わっているのです。 今働き方改革が求められる理由 働き方改革が求められる大きな理由は、少子高齢化による生産年齢人口(15〜64歳)の減少です。 2017年に総人口の60.0%を占めていた生産年齢人口は、2065年には51.4%にまで落ち込むという予測が立てられています。 今後、働き手が不足することが見込まれている中

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oneplus編集部

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