経営活動の継続には優秀な⼈材の確保が必要です。

しかし、⽇本は少⼦⾼齢化に伴い労働⼈⼝が減少しているため、⼈材確保が⾮常に困難になっています。

経営者だけでなく経理担当者の⾼齢化も進んでいるため、特に管理部門の人材確保は容易ではありません。

さらに、経理等の有効求⼈倍率は他事務職と⽐べて⾼いため、採用を頼りに事業を拡大するのはリスクが伴います。

本資料では、「採用に頼ることなく」非生産部門の業務を効率化し、会社全体の生産性を向上させる方法を解説します。